GS리테일 서류작성 팁+인성검사 정보

3줄 요약

  1. 1) 지원동기 및 열정에 대하여
  2. 2) 성장과정 및 학교생활에 대하여
  3. 그리고 1번.지원동기만 쓰라고 하는 다른 기업들과는 달리 지원동기 및 열 …중략… 짧고 굵은 사례를 쓰고, 그 둘을 연결시키며 마무리하는 것도 추천한다.


기업개요


1.대표자: 허연수

2.업종: 프랜차이즈 편의점 사업, 소매유통업

 -GS25, GS슈퍼마켓, 파르나스호텔, GS왓슨스(랄라블라)

3.매출액: 7조 4,020억 571만(2016.12.IFRS연결)





인재상


1. 창의적 인재: 즐겁게 일하면서 창의적 사고를 하는 사람

2. 서비스 정신이 확고한 인재: 확고한 서비스정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람

3. 분야 최고의 전문가: 분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 사람









1.서류


GS리테일의 경우, 서류는 큰 결격사항이 없다면 95% 이상은 통과된다.

인성 검사에서 떨어지는 경우가 굉장히 많고, 서류는 다 읽어본다고 한다.

지원 직군의 경우에는 1지망이 무조건적으로 영업직군(공통)이고, 2지망의 경우 다양하게 있는데…2지망이 배치될 가능성은 극히 낮다.

무조건 1년간은 현장영업으로 점장생활까지 점포에서 보낸 후, 개점으로 잠시 갔다가, OFC발령이 나는 것이 일반적이다. (회사 사정에 따라 달라지기도 함)

서류는 늘 같은 문항들로 구성되어있으니, 올해도 내년에도 같은 항목일 것 같다.



자소서 항목 (각 800byte씩 입력)


1) 지원동기 및 열정에 대하여


2) 성장과정 및 학교생활에 대하여


3) 입사 후 포부에 대하여


4) 성격의 장단점 및 보완노력에 대하여


5) 정직함에 대하여



이 중 가장 중요한 항목은 1번과 5번이다.


일단 5번.

정직함에 대하여 쓴다는 것이 어려운데, 너무 거창하게 생각하기보다는 담백하게 쓰는 것이 더 좋다.

누구나 있을 법한 딜레마 상황에서 흔들릴 수도 있었겠지만, 나는 내 신념이 있었기 때문에 정직함이라는 가치를 지켰다. 라고 전개해나간다거나,

내가 생각하는 정직함은 이러이러한 것이다. 라고 정직함의 가치에 대해서 추상적(XXXXX) 구체적으로, 본인의 예시상황을 들어서 작성하면 된다.

금호아시아나에서도 비슷한 정직함을 발휘한 경험?? 이런 항목이 있는데, 여기서는 꼭 발휘한 경험을 쓰라고 한 건 아니니까.



그리고 1번.

지원동기만 쓰라고 하는 다른 기업들과는 달리 지원동기 및 열정에 대하여 쓰라고 한다.

그럼 지원동기에 열정적인 모습이 포함된다면 더 좋을 것이다. 내가 어떤 것 때문에 편의점 영업관리자가 되려고 하는데, 이러이러한 열정을 가진 사람이라는 걸 보여주는 것.

3번에 입사 후 포부에 대한 항목이 있으니, 지원동기에서는 업종에 대한 자신의 생각이나 신념, 열정을 드러내는 것이 좋다.

아니면 지원동기쓰고, 저는 이렇게나 열정적인 사람이라는 것을 보여줄 수 있는 짧고 굵은 사례를 쓰고, 그 둘을 연결시키며 마무리하는 것도 추천한다.



4번 성격의 장단점.

롯데에도 있는 항목인데, 자기소개서 표준 양식에 꼭 빠지지 않는 질문이다. 만약 자기소개서에 이런 항목이 없다고 하더라도, 면접에서 물어볼 수 있는 빈출 질문.

그렇기에 잘 정리하면서 적되, 자신이 입사 후 할 일에 너무 맞지 않는 사람으로 보여지지 않도록 해야 한다.

‘치명적인 단점은 피하되, 장점같은 단점도 피하는 것.’ 이게 너무너무 중요하다.

옛날에는 장점같은 단점을 쓰는게 유행이였지만, 요즘 트렌드는 단점이 뭐냐고 물었는데 ‘저는 너무 꼼꼼해서…’와 같은 누가봐도 장점인듯한 것을 단점이라고 우기는 경우가 있다.

그럼 면접가서 ‘진짜 단점이 뭐예요?’ ‘단점 5가지 말해봐요.’와 같은 질문을 받을 가능성이 현저히 올라간다.



2번 성장과정 및 학교생활.

이것도 성장과정만 쓰라고 하는 다른 기업과는 달리, 성장과정 및 학교생활이다.

성장과정을 통해 배운, 기른, 확립한, 쌓아온, 자신의 신념이나 가치관, 장점, 색깔 등을 이야기한 후, 학교생활을 하며 이것을 더욱 강화해왔다, 성장시켰다, 깨달음을 얻었다.

이런 식으로 작성하는 것이 좋다.

중요한 것은 너무 추상적인 이야기를 하거나, 키워드가 무엇인지 읽는 사람에게 잘 전달되어야 한다는 점.

그리고 학교생활이란 초딩 중딩때만을 이야기하는 게 아니다.

대학생활도 학교생활!!! 어릴 적 성장과정을 통해 배운 것~대학때 이런 경험으로 난 더 성장해오고 있다. 이런 흐름구조를 가져가야 한다.



마지막으로 3번 입사 후 포부.

예전에는, 저는 입사 후 1년, 입사 후 3년, 입사 후 5년, 그래서 두구두구 입사 후 10년차 ~에 기여하겠습니다. 이런식으로 엄청 많이들 적었다.

이제는 이런 방식은 진부하고, 세부적인 부분에 집중해서 그 부분만 파서 적거나, 아니면 정말 업계에 대한 이해를 얼마나 잘 하고 있는지를 보여줄 수 있는 부분이다.

작성하고있는 기업에 대한 이해도가 높아야 이 항목에서 차별화를 둘 수 있고, 면접에 가서도 ‘음. 복붙은 아니군.’ 이라는 인상을 줄 수 있다.





2.인성검사


인성검사의 경우 인터넷으로 진행되고, 계산문제나 어려운 문제는 없다.

주로 본인의 성향이나 가치관을 테스트하기 위한 것이기 때문에, 신속하고 일관성있는 답변을 제출하면 된다.

그렇다고해서 너무 기업 인재상에 끼워맞추려고만 한다면 떨어질 가능성이 크고, 너무 오랜 시간 고민하면서 제출하는 것도 추천하지 않는다.

100% 그런 것은 아니겠지만, 큰 생각없이(계산하지 않고) 있는그대로 체크했다는 사람들이 많았다. (합격자중에)

그래도 기업가치 중 가장 중요하게 생각하는 것이 Fair(정직)이기 때문에,

정직과 관련되어서는 ‘나는 정직한 사람이다’라는 암시를 걸고 테스트에 임하시길.

그리고 한 가지 팁을 더 주자면, 활동적이고, 체력이 강하고, 힘든 일도 묵묵히 잘 할 수 있는 사람을 좋아하는 기업이다.






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